Mecaplan viettää 20-vuotis juhlavuottaan. Vallitsevasta tilanteesta johtuen emme valitettavasti pääse kerääntymään yhteen juhlimaan tätä merkkipaalua yrityksemme henkilöstön emmekä asiakkaittemme kanssa. Vaikka tilanne estää meiltä juhlatilaisuudet, se ei estä meitä muuten muistamasta tärkeintä voimavaraamme – asiantuntevaa ja osaavaa henkilöstöämme. Juhlavuotemme kunniaksi haluamme muistaa henkilöstöämme erityisellä arvoihimme sopivalla lahjalla. Samalla tuemme muita suomalaisia yrityksiä, jotka turvallisilla, luotettavilla sekä korkeatasoisilla tuotteillaan ja teknologioillaan parantavat elämänlaatua meillä ja maailmalla.
Henkilöstömme hyvinvointi on meille tärkeää. Se on kirjattu arvoihimme ja näkyy arjessamme. Meillä on laaja työterveyspalvelu, lounasetu, tuki vapaa-ajan liikuntaan ja sisäisiä liikuntakampanjoita. Viime vuonna liikutimme itseämme HeiaHeia-haasteella, jonka tavoitteena oli kerätä yhteensä 10500 kilometriä kuljettua matkaa. Kannustimena oli myös palkinto aktiivisimmille liikkujille. Tämän vuoden kannustin selviää lukemalla tämä artikkeli loppuun.
Hyvinvointi on kuin palapeli – se koostuu useammasta palasesta, kuten esimerkiksi liikunnasta, unesta ja palautumisesta. Mennyt vuosi on ollut monella tapaa täynnä epävarmuutta, huolta ja haasteita, jotka omalta osaltaan ovat saattaneet vaikuttaa itse kunkin hyvinvointiin. Osa on aktivoitunut liikkumaan enemmän, osa vähemmän. Etätyön myötä paikallaanolo on tutkitusti lisääntynyt, kun esimerkiksi työmatkaliikunta on monelta jäänyt pois. Vielä ei tiedetä milloin paluu tavalliseen arkeen ja toimistolla tapahtuvaan lähityöhön koittaa. Voi miettiä, että palataanko vanhaan malliin enää ollenkaan – uusi aika on ehkä jo alkanut.
Meillä Mecaplanilla etätyö oli tuttua jo ennen koronaakin, joten emme olleet hukassa, kun etätyösuositukset astuivat voimaan. Vuosi sitten julkaisimme artikkelin; Suunnittelutyöt onnistuvat myös etänä. Artikkelissa Mecaplanin vanhempi mekaniikkasuunnittelija ja alan konkari, Juha Viljasalo, kertoi näkemyksiään muun muassa siitä, millaisia töitä etätyönä voidaan tehdä, miten etätyö sovitetaan tiimityöhön ja mitä etätyössä on hyvä ottaa huomioon. Artikkeli on edelleen ajankohtainen.
Mecaplan haluaa tukea henkilöstön motivaatiota liikkua ja huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Uskomme, että hyvinvoiva työntekijä on onnellisempi työntekijä, joka suoriutuu tehtävistään paremmin ja menestyy projekteissaan. Tämä varmasti näkyy myös asiakastyytyväisyytenä ja tukee yrityksemme visiota pitäen meidät kannattavan kasvun uralla.
Juhlavuotemme kunniaksi haluamme muistaa henkilöstöämme erityisellä arvoihimme sopivalla lahjalla. Samalla tuemme muita suomalaisia yrityksiä, jotka turvallisilla, luotettavilla sekä korkeatasoisilla tuotteillaan ja teknologioillaan parantavat elämänlaatua meillä ja maailmalla.
Mikä se lahja sitten on? Sisäinen palkitsemistyöryhmämme on punninnut asiaa ja päätynyt ratkaisuun. Jokainen Mecaplanilainen saa valita itselleen joko kotimaisen Oura-hyvinvointisormuksen tai kotimaisen Polar Premium-urheilukellon. Aika kiva, eikö vain?
